凯南机械设备网 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于把租赁机械设备偷卖的问题，于是小编就整理了1个相关介绍把租赁机械设备偷卖的解答，让我们一起看看吧。
员工离职后偷走在职时单位委托他签订的房屋租赁合同，导致单位无法经营，员工这种行为算侵权行为吗？可能受到什么处罚？
法海一粟认为，该员工的行为已构成侵权，应当承担赔偿责任。
1，房屋租赁合同的权利人是单位。因此，该合同作为权利和义务的载体，其所有权归单位所有。
2，员工偷走合同，其行为在刑法上属于盗窃，在民法上属于侵权。因为这种盗窃不以非法占有财产为目的，因此，应从民事侵权角度追究其法律责任。
3，单位可收集损失证据。侵权责任主要表现为赔偿责任。因此，单位应收集因该合同被偷而造损失的证据，并向法院起诉要求赔偿。这其中还有一个证据非常重要，这就是，该员工偷走合同的证据。如果没有这个证据，一切为零。
4，合同属于公司经营档案，应由公司保管。实践中，很多中小企业，都没有档案管理规定，以致于很多重要文件丢失或者被盗，给单位的生产经营造成严重影响，甚至造成重大损失。
@法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
可主张员工侵犯公司商业秘密，承担赔偿责任。一般来讲，劳动合同里应该有保密条款，要求员工有保守商业秘密的义务，包括技术信息及经营信息等。如果劳动合同没有类似规定，应查看公司规章制度或员工手册是否有此类保密规定。由于公司合同档案属于经营信息一类，系商业秘密，所以，员工拿走合同，影响公司运营，其行为属于侵犯公司商业秘密，应承担侵权责任。但应注意，须及时整理收集证明该员工偷走合同的证据，包括离职交接单、其他同事证言、催要信函或录音等。
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