机械设备租赁加班,机械加工设备租赁

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机械设备租赁加班的问题，于是小编就整理了3个相关介绍机械设备租赁加班的解答，让我们一起看看吧。

长鑫存储加班严重吗？

加班不太严重的。

经营范围

公司经营范围包括：存储技术服务；集成电路设计、制造、加工、技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务、技术培训及技术检测；电子产品销售并提供售后服务及技术服务；半导体集成电路芯片研发、设计、委托加工、销售；计算机软硬件及网络软硬件产品的设计、开发；计算机软硬件及辅助设备、电子元器件、通讯设备的销售；设备、房屋租赁；产业并购；股权投资；自营和代理各类商品和技术的进出口业务（但国家限定企业经营或禁止进出口的商品和技术除外）等。

我是司机，工作时间不定时，有没有加班费可算？

原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

不给加班费违法吗？

谢邀！节庆不给加班费，是不少企事业，私企一常态。虽然，有法律对员工节庆加班，支付报酬的明文，但实际执行落实始终有话无果。我认为，节庆企业，事业给加班员工不开加班费，实质是对他人劳动的不尊重，是对权利的侵害。按过去说法是变相“剥削”。现在，许多关乎员工的法律订的不少，也细，可就是执行，总是打折，变味。对此，广大员工，要积极行动，养成维权意识，对侵害自己合法权益，要敢于说不，善于发声，必要时找劳动部门“亮剑”。作为企业，要以人为本，爱护员工，关心员工的衣食出行，让权力，义务在平等，公平的平台上各司其职，各展才能。

如果安排补休的话不算，不安排补休又不付加班费的话就违法了。

劳动法第三十八条规定了“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。劳动法第四十一条规定了“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

有几种情况特殊，企业可以要求你加班：

劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

A．企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工

B.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;

C.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

估计你会被分到B项里面。所以企业可以要求你加班，但是加班也得给钱，不给钱企业就违法了。

劳动法第四十四条规定了：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司违反了这条法规，会受什么处罚？

《劳动保障监察条例》第二十五条规定："用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。"劳动者遇见超过法定标准的加班加点，可以向当地劳动监察部门举报，由他们介入调查。查证属实的，劳动监察部门可以依法给予处罚。

最好自己先通过和执法机构和公司联系，协调解决问题，别把关系搞僵。如果真的去告公司，你肯定能拿到加班费，公司也肯定受罚，那时候你可能就在公司里面待不下去了。

到此，以上就是小编对于机械设备租赁加班的问题就介绍到这了，希望介绍关于机械设备租赁加班的3点解答对大家有用。