机械设备租赁加班结算单,机械租赁台班结算单

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机械设备租赁加班结算单的问题，于是小编就整理了3个相关介绍机械设备租赁加班结算单的解答，让我们一起看看吧。

保安夜班加班费计算方法？

国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。

保安加班费很难计算。保安工作，有的上班一天，休息两天。有的平时上班，周末休息。很难确定什么时段为加班时间。此外，长途运输人员、出租汽车司机、货场装卸人员、推销人员及企业高管人员，都属不定时工作制人员。

加班费的计算，首先要分清该职业是属于标准工时还是不定时工作制，在区分清楚之后才能进行下一步的计算。针对不定时工作制，很难确定上班和加班的界限。所以，一般情况下保安的加班费也是比较难确定的。

我是司机，工作时间不定时，有没有加班费可算？

原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

企业高级管理人员加班，有加班费吗？

这个问题的答案是不唯一的，可以有，也可以没有，关键看你这个企业是否实行不定时工作制，实行了，就没有，不实行就有。听我解释。

什么叫不定时工作制？不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职务要求，而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。

什么样的人可以实行不定时工作制，什么样的企业实行不定时工作制，法律上都有明确的要求，其中一点，企业的高管是可以实行不定时工作制的，也就是说高管加班，除了法定节假日加班，其他时间加班可以没有加班费。

这里有一个前提：要实行不定时工作制，企业必须提前向政府相关部门申请，得到批准并在企业公示后方可实行，否则打起官司来，企业会很麻烦的。

回答完毕。

没有加班费，既然做到企业高层管理，也是公司制度的建设者跟维护者，想要加班费的管理者也做不到高层管理，格局，心态都太小，不会再有进步，公司的高层管理者都是24小时开机，在家里心里也会装着工作，只要是工作都是自己应该做的，没有年终奖跟分红就不加班就要加班费，我看应该没有这样的人，真有这样的心态是很危险的，因为真正的公司高层管理者已跟公司结成命运共同体

原则上，没有加班费，如果企业愿意给或所在地人社部门有规定，另当别论！

1，从劳动法立法的意图和企业管理而言，企业高级管理人员属不定时工作制。不定时工作制，即没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的岗位员工而采用的一种工作时间。

2，《劳动法》第39条规定：企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

3，1994年原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；……

4，不定时工作制必须经企业所在地人力资源和社会保障部门批准，方可实施，具体可咨询企业所在地人力资源和社会保障部门。

5，实行不定时工作制的企业，相关岗位员工被安排节假日值班或加班的，是否应该给加班费。更省自治区直辖市规定各不相同，如，北京市规定不算加班！上海市规定算加班。具体请各企业以所在地省级人社厅局颁发的《工资支付》相关规定为准。

还真没有高管和我们探讨过自己的加班费问题。高管在企业里多为年薪值，或者以企业的经营效益来核算他们的收益。月工资往往只是高管维持家庭需要的基础要求。

高管都是以经营为导向，而不在是工作导向，经营效益和价值贡献是他们的衡量标准，而不是工作时间长短，也不是体力付出。加班只是他实现目标的手段，而不是必须。高管加班多往往是工作无序的结果，这本来就是他们的责任，做不好还要加班费？

谢谢邀请

一般来说高级管理人员加班都是没有加班费的，或者是规定一个月给你多少个加班费，加多也是不给的，他们都是月薪多少就是多少，不过他们都是很多外水的，基本上很少他们会加班，除非逼不得已才加，他们也不会在乎那点加班费的。

到此，以上就是小编对于机械设备租赁加班结算单的问题就介绍到这了，希望介绍关于机械设备租赁加班结算单的3点解答对大家有用。