凯南机械设备网 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机械设备搬迁合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍机械设备搬迁合同的解答，让我们一起看看吧。
拆除工程需要什么资质？
一、新规定要求房屋拆除必须委托取得相应资质等级证书、具备保证安全条件的建筑施工单位进行。房屋拆除委托合同必须报拆迁管理部门备案方可实施。
二、房屋拆除委托单位应向施工单位提供被拆除房屋及地下管线的有关图纸和资料。房屋拆除施工单位则须根据拆除工程的特点制定出相应的安全技术措施。
三、对于施工过程中发生安全事故的，规定指出房屋拆除施工单位应及时采取紧急措施进行现场救治和处理，并立即向市国土资源与房产管理局和有关部门报告。对未报、瞒报或未及时报告造成严重后果的，将追究施工单位负责人的责任。
拆除分为设备拆除和房屋建筑拆除,所以需要有两种资质:房屋拆迁资格证和设备安装资格证。
房屋工程的拆除承揽工程时按工程性质只能由具有《建筑工程施工总承包叁级资质标准》的企业承担,钢结构业务的拆除承揽工程时按工程性质只能由具有《钢结构工程专业承包资质标准》的企业承担。
需要的资质如下：
（1）必须具有独立法人资质；
（2）必须具有房屋建筑三级及以上资质，项目经理必须具有二级及以上资质；
（3）必须具有企业法人营业执照；
（4）必须具有企业安全生产许可证及项目经理安全资格证书。
法律依据：《建设工程安全生产管理条例》第十条
建设单位在申请领取施工许可证时，应当提供建设工程有关安全施工措施的资料。
依法批准开工报告的建设工程，建设单位应当自开工报告批准之日起15日内，将保证安全施工的措施报送建设工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门或者其他有关部门备案。
房屋拆除资质已经取消，但可以用建筑工程总承包资质代替。对于原《建筑业企业资质等级标准》中被取消的土石方、混凝土预制构件、电梯安装、金属门窗、预应力、无损检测、体育场地设施工程等7个专业承包资质，在相应专业工程承发包过程中，不再作资质要求。
施工总承包企业进行专业工程分包时，应将上述专业工程分包给具有一定技术实力和管理能力且取得公司法人《营业执照》的企业。
公司换厂名重新签合同怎么办？
公司如果更换了企业名称，原合同中的一个履行法律主体已不存在，所以必须重新签订合同，包括劳动合同、集体合同及一切的经济合同。
但如果企业只是更换名称，其出资人、法人代表等均没有变化的，也可以更名后的企业与合同的另一履行人，签订一份补充合同，约定由更名后的企业继续履行原合同。
工厂要搬迁到异地，这种情况员工可以获得哪些赔偿？
随着工厂的不断发展，就会出现在新建工厂或者搬迁的情况，那么作为员工如果因为一些原因不能跟着搬迁的话，最关心的就是赔偿问题。
因为工作地点属于劳动合同约定的必备条件之一，所以工作地点变更就属于劳动合同条款的变更，原则上需要双方协商一致，但在一些特殊条件下也可以单方面变更。
我们先看看在劳动合同中对于工作地点的约定都有那些情形呢？
一、最正规的就是约定到具体的某个地址，比如XX工业园1栋或者XX大厦。
二、有很多公司约定本市、本省甚至全国。这种是不符合规定的，那么在实际判定工作地点时，会按照员工实际工作地点来判定。举例：如果劳动合同约定工作地点只写了深圳市，但实际上班地点在宝安区西乡街道XX工业园，那么视为双方约定的工作地点为该处。
三、还有的劳动合同约定了“公司有权单方面变更工作地点”，但实际上也没什么用，还是要看具体搬迁的情形。
公司在变更工作地点时，怎么样才算合法呢？
一、无论劳动合同如何约定，一个大前提就是工厂搬迁是否给员工带来实质性的影响。
二、公司对于工作地点变更有符合这几个条件：1、企业生产经营的客观因素造成；2、对工资和其他劳动条件不能产生不便利；3、若对员工产生影响，则必须要予以解决。
三、变更工作地点时要提前告知员工，且是整体性的工作变更，不能是小范围的。
四、按照以往案例来说，具体情形如下：
1、若是在乡镇、甚至区等小距离内搬迁的，一般都是支持公司的。
2、若是在同一城市内搬迁，那么公司需要对员工的住宿、吃饭、交通等问题予以必要的解决【比如交通补助、班车、宿舍、食堂等】，并且不会影响员工的正常生活，也是可以支持公司的。
3、若是跨市甚至跨省，基本上必须要征得员工同意。
如果公司与员工就搬迁没有达成一致，且也不符合公司可以单方面搬迁的情形，那么如何赔偿？
一、原则上是按照工龄给予经济补偿金。
二、有些公司会额外给一些补偿。
三、其他一些执行完的劳动报酬、福利待遇、年休假等，公司需要安排完。
到此，以上就是小编对于机械设备搬迁合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于机械设备搬迁合同的3点解答对大家有用。